当前位置:五块五毛小说网>都市言情>自由与枷锁之囚牢> 101章:绿水青山枉自多,华佗无奈小虫何
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101章:绿水青山枉自多,华佗无奈小虫何(1 / 2)

俗话说得好:‘三思而后行,谋定而后动,否则一失足成千古恨。’

仅仅“三思而后行”还不足以确保我们的决策是正确的。我们还需要“谋定而后动”,即制定出明确的计划和策略,确保我们的行动是有计划和有针对性的。

这意味着我们需要考虑各种可能出现的情况和困难,制定出相应的应对方案,确保我们的行动能够顺利地达到预期的目标。

宁致远一直告诉自己,要保持一种冷静的处事态度。当面对重要的抉择时,首先需要冷静下来,用理性的思维去分析和判断。需要思考自己的目标、价值观和利益,同时也要考虑他人的感受和利益。

只有经过充分的思考和评估,才能确保自己的决定是符合自己的利益和价值观的,同时也能够赢得他人的支持和信任。

凡事先作谋划,三思而后行,貌似慢、实则快。宁致远有不禁想起了自己这几天读的历史书上的智慧。

《北史》有云:‘审而后发,犹未为晚’,意思是说:仔细瞄准了,再把箭射出去,这样虽多费点时间,也不算迟误。射箭如此,做事同理:在付诸行动之前,要审慎思考,反复分析利弊、权衡得失、研判形势,这样有助于作出正确的决策,更稳更快地走向成功。

“审而后发”是筹谋在前、周密准备,然后有的放矢、分步实施。

唐代陈子昂《谏灵驾入京书》提出,先谋后事者逸,先事后谋者失。就是在说,事前做充分思考和准备的人,实施起来会相对轻松,更容易取得成功;而盲目行动,先干后想,没有计划的人,往往会失败,并且会付出更多的代价。

这与《中庸》提到的“凡事豫则立,不豫则废”观点一致,都是在强调动前先思、“发”前先“审”、“砍柴”之前先“磨刀”,虽然前面多费了些功夫,但有利于后面稳妥应对各种问题,有条不紊地推动事情进程,不仅不误事,反而能成事。

“审而后发”是系统思维,不只顾眼前、还要虑长远,不只看局部、还要谋全局,如此才能提高洞察力、增强预见性,这也正是领导者必备的素养。关于这一点,毛**有个形象的说法:坐在指挥台上,如果什么也看不见,就不能叫领导。坐在指挥台上,只看见地平线上已经出现的大量的普遍的东西,那是平平常常的,也不能算领导。

只有当着还没有出现大量的明显的东西的时候,当桅杆顶刚刚露出的时候,就能看出这是要发展成为大量的普遍的东西,并能掌握住它,这才叫领导。正所谓“思深以致远,谋定而后动”,凡事想深一步、想远一些,做好统筹谋划、做到全局在胸,才能预判形势,当好领导,下好先手棋。

‘谋深,虑远,成之因也’,想要做到做到“谋深”“虑远”,就要克服急躁心理,下足“审”的功夫,审慎地调研、审慎地规划、审慎地布局,行动之前把困难预想得充分一些、把风险思考得深入一些,想好各种应对的策略和方法,然后保持定力,耐住性子,一步一个脚印地去落实,这样才能避免“盲人骑瞎马,夜半临深池”的危害,稳中求进,实现既定目标。

宁致远一步一步的认真分析着,之前所有的人生经历,当下所有的线索信息,就这么在他脑海里一页页、一帧帧的闪过,他聚精会神的整理着、连接着、思考着。

既然集团是早有预谋的,不管这个预谋是什么,也不管自己能否看清、能否看出这个预谋,集团已经做好了详细的步骤,就算有些步骤上面可能会存在属于自己的机会,但是,以集团的资源和实力,也足以将事件的发展拉回到自己想要的轨道上。

没办法,这就有点像‘人在屋檐下,不得不低头’,看不清现实和不承认现实是两码事,前者是能力问题,而后者是意愿问题;前者跟智慧有关,后者跟智慧的反面有关。

有时候,只有丧失才能不丧失,只有放弃才能取得不放弃的效果,这就是“将欲取之,必先与之”的原则,这就像市场交易,买者如果不丧失金钱,就不能取得货物;卖者如果不丧失货物,也不能取得金钱。

自己的‘战略退却’所造成的丧失是放弃,而其取得是进步的建设。睡眠和休息丧失了时间,却取得了明天工作的精力。如果有什么蠢人,不知此理,拒绝睡觉,他明天就没有精神了,这是蚀本生意。

当然,做出这个‘战略退却’的决定是有困难的,尤其是在实际的选择上,这个关乎自己的眼力,更关乎自己的能力。刚开始自己是没有这个能力的,我想,任何一个普通人,在面临那样突如其来的承办被抓的时候,应该都是有急躁病的,都想着要快点出去,在那样的情境下,很难有能力通观全局,是吧。

在那样的情境之下,自己看问题仅从一局部出发,没有能力通观全局,不愿把今天的利益和明天的利益相联结,把部分利益和全体利益相联结,捉住一局部一时间的东西死也不放。

对的,一切依照当时具体情况看来对于当时的全局和全时期有利益的、尤其是有决定意义的一局部和一时间,是应该捉住不放的,不然就会变成自流主义,或放任主义。

也就是说,‘战略退却’的时机你可以抓不住,你有各种各样的理由去说服自己,可是,‘战略退却’的终点,你就一定要掌握主动权,也就是这个道理。然而,这个终点绝不能依靠别人(集团内部的人也好,跟自己关系较好的客户也好)的近视。自己应该学习的是别人在斗争过程中体现出来的、总结出来的聪明。

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